§56-aftale
§ 56-aftale – når du har mindst 10 fraværsdage om året
Nyresygdom giver ofte forøget sygefravær, og det kan derfor være en god løsning at have en § 56-aftale. Aftalen er opkaldt efter den relevante paragraf i Sygedagpengeloven.
Mange mennesker med nyresygdom, især transplanterede og dem, der endnu ikke er kommet i dialyse, kan have glæde af ordningen.
Ordningen kan kun anvendes til enkeltstående fraværsdage, såkaldt løst fravær. Hvis du permanent har behov for at gå ned i arbejdstid, skal man se på andre ordninger, som f.eks. fleksjob.
Aftalen kan også anvendes, når du går til ambulant behandling for din sygdom. Det er dog en forudsætning, at dit fravær er på minimum fire timer om ugen.
Du kan kun benytte aftalen, når du bliver syg af den sygdom, som du har fået bevilget ordningen til.
Alle lønmodtagere har mulighed for at indgå en § 56-aftale, hvad enten de har ret til løn under sygdom eller sygedagpenge.
En § 56-aftale kan etableres, hvis:
- En nyresyg, som følge af sin kroniske sygdom har en forventet risiko for at have sygefravær – mindst 10 fraværsdage om året.
- En nyresyg skal indlægges/deltage i behandling. Beslutningen om indlæggelse/behandling skal være truffet inden indlæggelsen.
- Arbejdsgiveren har allerede udbetalt sygedagpenge eller løn under sygdom i mindst 21 dage inden for det seneste år for samme lidelse, som medarbejderen skal indlægges/behandles for.
Det betyder § 56-aftalen for arbejdsgiveren
Med en § 56-aftale får arbejdsgiveren økonomisk kompensation ved fravær fra første sygedag.
Hvis medarbejderen får løn under sygdom, får arbejdsgiveren sygedagpengerefusion fra første fraværsdag – normalt skal arbejdsgiveren selv betale de første 30 kalenderdage af hvert sygdomsforløb.
Hvis overenskomsten ikke giver ret til løn under sygdom, har arbejdsgiveren efter sygedagpengeloven ingen udgifter for fraværsdage.
Det betyder § 56-aftalen for medarbejderen
- Medarbejderen modtager løn eller sygedagpenge under sygdom.
- Medarbejderen kan nemmere have det fravær, der er nødvendigt.
- Muligheden for at bevare sit arbejde er styrket ved denne ordning.
Hvordan får jeg bevilget en § 56-aftale?
Hvis du ønsker en § 56-aftale, skal du henvende dig i dit jobcenter for at få lavet aftalen. Du kan også finde blanketten på borger.dk eller på din kommunens hjemmeside. Blanketten, der skal udfyldes, hedder DP211.
Aftalen skal indgås med arbejdsgiver og godkendes af kommunens jobcenter. Jobcentret indhenter nødvendige lægelige oplysninger om dig.
§ 56-aftalen gælder for to år, hvorefter det skal tages op til vurdering, om aftalen skal fortsætte.
§ 56-aftalen er kun gældende for dit nuværende job. Får du et andet job, skal du søge på ny.
Kommunen kan ikke udbetale dagpenge direkte til medarbejderen. Arbejdsgiveren skal udbetale enten løn eller sygedagpenge og herefter modtage refusion af dagpengebeløbet fra kommunen. Arbejdsgiveren kan eventuelt kontakte jobcentret og lave en aftale om, hvornår og hvordan refusionen udbetales.
§ 58 a – hvis du er selvstændig
Hvis du er selvstændig og ikke har tegnet en sygeforsikring, kan du ved langvarig eller kronisk sygdom efter aftale med kommunen få bevilget en § 58 a aftale for de to første uger af sygeperioden.
Denne side er opdateret af Nyreforeningens socialrådgiver, februar 2026.